hay sueldos desde $150 mil

La aceleración de la vida cotidiana plantea desafíos cotidianos y la tecnología es clave para lograr un cambio sostenible y escalable. Para esta demanda de inmediatez, Banco Galicia está incorporando más de 200 profesionales al área IT de distintas disciplinas, en especial en Ingeniería en sistemas y carreras afines, graduados o próximos a hacerlo.

La escala salarial en bruto va desde los $150.000 a los $330.000, más beneficios y compensaciones, para que el talento encuentre una propuesta de valor que promueva un balance entre el trabajo y la vida personal.

“Estamos ante una industria que tiene un potencial transformador impresionante, por eso queremos llegar al talento IT, y sabemos que se van a sorprender al ingresar a nuestro ecosistema financiero. A la vez, estamos liderando una transformación cultural, donde las personas son el centro de las decisiones”, señala Marcela Fernie, CPO del equipo Galicia.

La entidad financiera trabaja en estructuras ágiles divididas en tribus y estos equipos multidisciplinarios están centrados en las necesidades del cliente, aquí se encuentran profesionales de distintas disciplinas para asegurar la visión de diseño de experiencia, desarrollo y producto.

Programación, el trabajo del futuro. Foto Pexels

Programación, el trabajo del futuro. Foto Pexels

«La autonomía y la búsqueda de la mejora constante es parte del ADN Galicia que se traduce en un ambiente de experimentación permanente, tanto en laboratorio con los equipos de investigación en diseño como en salidas progresivas para garantizar que lo que llegue a los clientes esté testeado en las condiciones de uso reales», explicaron desde la compañía.

Parte del proceso de transformación es potenciar las especialidades técnicas. Por eso, los profesionales de cada disciplina se agrupan en comunidades de práctica y centros de excelencia operacional donde pueden encontrar espacios de discusión sobre temas de vanguardia en sus disciplinas.

Ya sean devops, arquitectura, automation, diseño, ciencia de datos o cualquiera de las decenas de especialidades encuentran en ese lugar un espacio de crecimiento e inspiración que luego podrá realizar en los equipos con foco en el negocio.

“Históricamente, nos encontramos en un momento de escasez de talento. En el caso de los perfiles IT, la situación es todavía más crítica por la alta demanda que existen en todas las compañías a nivel global. Esto lleva a las compañías influyentes del mercado a trabajar en las estrategias de atracción y retención de los profesionales en tecnología.”, explica Fernando Turri, CIO del equipo Galicia.

En un mercado atomizado, sin fronteras geográficas, ni de industria, y con perfiles mucho más exigentes, entra en acción todo lo que las empresas tiene para ofrecer, más allá de su propuesta de valor.

Para postularse: https://empleos.galicia.com.ar/bancogalicia/job/TALENT-IT/623353819/.

Banco Galicia: todos los puestos ofrecidos

  • Banking Solutions.
  • Administración plataforma Windows y Linux N2.
  • Analista: de incidentes, It (Capacidad), Ssr.
  • Chapter: Back Front, Back Java, Ganp, Front React.
  • Cloud Engineer (NIVEL 3).
  • Coordinador Funcional BPM.
  • Data Engineer, Scientist, Specialist.
  • Desarrollador, Android e iOS, React, React Node js DevOps.
  • Engineer (Nivel 1 y 2).
  • DISEÑADOR UX/UI.
  • Expert Esp. Infra Automatización.
  • Especialista: IT N2, Backend IA, de comunicaciones unificadas, en Orquestaciones BPM, IA FRONT END, IT Mainframe N3, IT N2 Calypso, IT N2 Office 365, IT N2 Open shift, NLP.
  • IA Business Analyst, Data Scientist, Developer IA Sr Data Scientist, Developer.
  • IMPLEMENTADOR IT N2.
  • Ingeniero de Solucion
  • SN Líder Cos, Cos Turno Noche.
  • Operación: COS Canales, COS PRODUCT OWNER (COORDINADOR NLP IT).
  • RPA Business Analyst.
  • SCRUM MASTER SR.
  • Software Engineer.
  • SRE Cloud (nivel 3).
  • Technical: Lead IA, OWNER, BPM, OWNER NLP QA CHAPTER y CHAPTER LEAD.

SL

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